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掘进党支部述职述廉报告

时间:2024-03-05 09:28:04
掘进党支部述职述廉报告(全文共1088字)

掘进党支部述职述廉报告

    今年以来,在矿党委的正确领导下,掘进党支部严格贯彻落实从严治党的要求,不断改进党建工作方法,通过党建引领区队的安全生产工作更进一步,现就我支部2016年的党建工作述职如下:

  一、履职工作情况

  一是坚持以“两学一做”教育活动为契机,认真开展党员干部政治思想教育,切实加强党性修养和教育,不断提升党员干部思想政治素质,将思想统一到服务职工上来。

  二是坚持学习,制定了党支部定期学习制度。坚持每季度进行一次理论学习,每月一次集中讨论,每月上交一篇学习心得,定期检查学习笔记,保证学习效果。今年以来,每位党员员已上交了12篇心得体会。

  三是认真开展专题教育。按照矿党委统一安排布署,先后组织观看电教片6次,开展学习交流1次,切实加强党风廉政教育和个人党性教育。

   四是改进工作方法。严格落实领导干部值班跟班制度,对矿检查、自检出的问题进行一次回头看,做到有痕迹,有整改,有措施,确保对职工的安全不欠账。

  五是完善党支部各项公开制度。完善党务公开制度按照统一标准建立公开栏,并根据工作情况及时更新内容做到党务及时公开。主动接受职工监督,比如:对重大决策,民主评议等工作,及时将信息予以公示,消除职工疑虑保证了工作进度。

  六是建立流动职工管理制度。以春节流动职工返乡为契机,对返乡流动职工收集基本信息,听取建议并根据收集到的信息登记造册,建立党员干部联系点制度,定期通电话等方式与流动职工联系,让他们了解支部情况,增强感情联系。

  七是党支部认真落实上级党委党风廉政建设方面的规定。经常组织党员干部学习各种党纪党规和各种禁令,学习中央八项规定和省市、公司的文件精神,有效地禁止一些违法、违纪事情发生,营造一个风清气正的工作环境。

  二、存在的主要问题及原因分析

  一是党组织战斗力不强,党员先锋意识淡化。部分党员宗旨意识淡化,利益至上,不参加支部党员培训;

  二是制度建设滞后。遇到“疑难杂证”都想推、拖,没有强有力的制度约束。

  三是流动职工多,后备干部缺乏。支部共有5名正式党员,1名预备党员,130多名职工,增加了管理难度。

  产生上述问题的原因:一是思想认识不到位,创新意识不强,部分党员理想信念动摇,宗旨观念淡薄;二是干部工作随意性大,虽有制度约束,但落实不好,对一些违纪现象都是轻描淡写。

  三、下步工作思路和主要措施

一是加强对在职党员的管理。认真组织党员学习党的方针、路线、政策,进一步增强党员的先进性。二是加强对无职党员的管理,引导无职党员参与支部的各种事务,发挥无职党员的引领作用,增强党员在职工当中的影响力。三是认真落实“三会一课”制度,建立健全支部民主生活会制度和工作制度。在此基础上我们充分发挥履行职责,围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标来改进工作方法落实责任,为全面推动区队各项指标的完成发挥应有的贡献。

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