首页 > 实用范文

五整治整改报告

时间:2024-05-01 23:02:51
五整治整改报告(全文共1363字)

据全县“五整治”问题专项整治工作的总体部署,按照全县《关于整治党员干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律方面突出问题实施方案》具体要求,我部门高度重视,立足实际,积极行动,对照整治重点,查找问题和不足,认真做好自查自纠工作,现将有关情况报告如下:

一、高度重视,多方排查  

我部门高度重视,把开展“不担当不作为”问题专项集中整治工作摆上重要日程,认真查找“不担当不作为”问题,制定整改措施,建立长效机制,促进问题得到根本解决。针对在具体工作中,部分干部职工缺乏责任心、事业心,对待工作不敢担当,不愿负责,见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避,混日子的现象,我部门通过问题自己找、自己查、等形式,及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。

二、查找不落实问题,找准症结  

部分职工的世界观、人生观、价值观处理问题,从而影响到自己的工作,“三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久,加强党性修养的自觉性和主动性降低,对个人的荣辱得失看得重,对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来。比如,个别干部职工工作久了,“高高在上”多了,离群众越来越远了,久而久之,身不沾土、脚不沾泥,与群众一起奋斗的热情和精神减弱了,对待群众迫切需要解决的问题,没有做到勤勤恳恳、踏踏实实,更没有一个问题一个问题去解决,一个困难一个困难去克服,久而久之,与群众的代沟越来越深、距离越来越远。  

三、工作安于现状,不在状态,进取意识不够强。

部分干部职工工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效,开拓创新少,墨守成规多,缺少对应对规划行业的总体部署和长远规划的系统研究,存在惯性思维、惰性思维,没有切实根据实际情况开展工作。没有主动谋划应对措施,主动作为不够,缺乏开拓创新的思路,在发展上缺乏必要的进取意识。  

四、主动担当不够,不作为,工作创新力不足。

在发挥主观能动性方面做得不好,局限于上级布置什么做什么,花心思、花力气在创新上很少。不愿创新,不能创新,工作平推平拥,仅满足完成年度目标任务。整体精神疲沓、懒政怠政、工作消极,,当一天和尚撞一天钟,干事创业的激情和热度不够。工作畏手畏脚,敢干敢创意识淡薄。个别职工工作时间久了,安逸久了,求稳怕乱的意识越来越重,与时俱进的精神明显衰退,不想“找麻烦”,怕工作失误、怕冒风险、怕得罪人、怕承担责任,畏手畏脚,不敢“大刀阔斧”的干一场,有担心踩到红线、触犯规则的思想负担。比如,个别职工认为自己不贪、不占、不损公肥私,但就是工作上无所用心、无所作为、不求有功但求无过,得过且过“混”日子,有时还认为,“多干多错,少干少错”,只要自己不拿、不贪、不违纪,就风平浪静,在其位不谋其政,坐其职不做其事,工作不积极、不作为,甚至消极懈怠。其实这就是一种庸官懒政、失职、不负责任的表现。  

五、工作执行不坚决,不研究,任务落实不彻底。

在落实县委、县政府决策和工作要求上站位不高、重视不够、落实不力,没有站在全县的高度考虑问题、开展工作,没有真正的俯下身子研究工作,存在“主观不努力、客观找原因”的现象,导致有些工作未能按照规定如期完成。尤其是与规划工作联系不紧密或者落实难度大的工作,就采取开个会、发个文,要求一下就完事的做法,实际上是打折扣、搞变通的表现。

六、工作作风不扎实,不守纪律,职责落实不到位。

部分职工工作作风浮漂,抓工作不深入、不扎实,不少工作抓不紧、抓不实,拧不紧螺丝扣。对制度的执行监督不经常、不严格,对违反作风建设的现象监管不到位。比如,日常工作中,个别职工对规章制度缺少敬畏感,对上下班考勤、请销假制度执行不严,工作中存在懒散现象,存在迟到、早退等违反纪律的情况,不同程度上影响了我部门的形象。在抓落实具体工作时,不是很好地去研究解决问题的办法,只停留在一定的层面上,有些工作拖拉,缺乏雷厉风行、敢作敢为的工作干劲。

《五整治整改报告(全文共1363字).doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式