2020关于脱贫攻坚支部委员会发言稿多篇由会员“中国抗衰老网”投稿推荐，但愿对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
在当前这场必须打赢的脱贫攻坚战中，如果说上级政策是牵引力，外部帮扶是推动力，那么，贫困群众自身的脱贫志向，正是不可或缺的内生动力。小编整理了2020关于脱贫攻坚支部委员会发言稿范文4篇，欢迎参考借鉴。
关于脱贫攻坚支部委员会发言稿范文一
今年是脱贫攻坚的决战之年，虽然受到新冠肺炎疫情的不利影响，但是中国如期打赢脱贫攻坚战的决心没有丝毫动摇。
作为基层广大扶贫队伍，必须更加坚定信念、勇于担当。点燃工作热情，密切联系群众，谋划发展蓝图，破解发展难题。其中首先就是要密切联系群众。作为我党的优良作风，任何时候任何情况下，都必须坚持群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民的利益作为一切工作的出发点和归宿。如果没有人民群众的积极性和创造性，解放思想、实事求是就会失去不竭的源泉;如果脱离群众，就必然会出现形式主义和官僚主义等不正之风，那么实现人民对美好生活向往的伟大目标就无从谈起。贫困并不可怕，可怕的是没有摆脱贫困的信念。脱贫不只是政府的事情，更是贫困群众自己的事情。真正脱贫致富，终究要靠贫困群众用自己的辛勤劳动来实现。习近平总书记多次强调，“扶贫先扶志，扶贫必扶智”，通过扶志，帮助贫困群众树立起摆脱贫困的斗志和勇气;通过扶智，帮助贫困群众提升脱贫致富的综合素质。同样“授人以鱼不如授人以渔”，要让贫困户从思想上改变观念，抛弃“等靠要”思想 ……此处隐藏2647个字……、考勤、督导考核等制度。明确管理主体。组织部门负责驻村干部的监督管理和考核工作;苏木乡镇要经常了解和反馈驻村干部的驻村工作情况、廉洁自律表现等，并根据实际提供必要的工作和生活条件;派出单位负责做好支持配合工作，帮助驻村干部解决工作、生活等方面的实际困难，经常到所在嘎查村调研指导，帮助和推动开展工作。切实加强对驻村工作的督查考核力度，进一步传导压力、激发活力、增强动力。加大明查暗访力度，不定期采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔基层、直插现场方式，对驻村干部落实管理制度及履职等情况进行督查。加大考核力度，坚持平时考核和年终考核相结合，在听取汇报、民主测评、个别谈话、实地查看等基础上，创新考核方式方法，在民主测评、个别谈话环节，随机选取贫困户、一般户代表参加考核，确保考出实绩、考出干劲、考出担当、考出工作动力。通过考核督察，对违反驻村管理制度的驻村干部，坚决予以问责。
三、激发驻村干部干事激情
加大经费支持力度。合理利用财政作用，为驻村工作队发放工作经费，切实解决了驻村干部无钱办事的问题。落实驻村干部生活补助，同时，派出单位组织驻村干部进行健康体检并办理人身意外伤害保险，在一定标准内对扶贫差旅费予以报销，解决他们的后顾之忧，充分调动起驻村干部工作的主动性。加大提拔重用力度。牢固树立在脱贫攻坚一线选人用人的鲜明导向，把脱贫攻坚前沿阵地作为既成就事业又成就人才的平台，通过调研督查、谈心谈话、年度考核等办法，将表现突出、评为“优秀”等次的驻村干部列为后备干部，适度扩大驻村干部年度考核评优比例，并在提拔任用时优先考虑，切实提高了干部的工作积极性。
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