中层管理人员公开选聘方案
为加快全区再担保体系建设和经营工作需要，宁夏再担保集团拟面向全区公开选聘（含公司内部）中层管理人员，选拔高素质金融、担保及法务专业人才，充实人才队伍，推进公司发展。根据《宁夏再担保集团有限公司中层管理人员选拔任免办法（试行）》、《宁夏再担保集团有限公司中层管理人员竞聘管理办法（修订）》与《宁夏再担保集团有限公司机构设置及人员编制方案》，特制定如下方案：
一、原则和目的
坚持“公平公开、平等竞争、择优聘任”的原则，通过公开选聘方式，把政治坚定、德才兼备的优秀人才选拔到管理岗位上来，形成团结向上、开拓进取、争创一流的工作氛围，全面促进集团公司健康发展。
二、选聘岗位
（一）担保业务部部门经理；
（二）担保业务部部门副经理；
（三）再担保业务管理部部门经理；
（四）再担保业务管理部部门副经理
（五）合规风控部部门经理；
（六）合规风控部部门副经理；
（七）资产清收部部门经理；
（八）资产清收部部门副经理；
（九）计划财务部部门经理；
（十）计划财务部部门副经理；
（十一）党群纪检部部长；
（十二）党群纪检部副部长；
（十三）综合办公室主任；
（十四）综合办公室副主任。
三、基本条件
１.遵 ……此处隐藏2644个字……考察
按照选聘岗位人数要求，根据成绩从高分到低分的顺序确定背景调查人员（含资历量化）和体检名单。
1.满分为100分,按30%计入总成绩。
2.选聘评审小组对应聘者进行组织考察,通过座谈方式对应聘者的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点是品德、工作业绩和实务操作。考察结束后,填制考察意见及考察评分，作为应聘者的组织考察得分。
（八）确定人选。根据演讲答辩、面试、组织考察和体检的情况，提交集团公司党委会议研究，确定聘任人选及空缺处理。
（九）公示。经党委研究决定拟任人选在宁夏中小企业信用担保协会网站、微信公众平台进行为期5个工作日的公示。
（十）聘用。对公示无异议者发出聘用通知，聘用人员按照通知要求，持相关资料到宁夏再担保集团报到，按公司相关规定进行劳动合同签订及试用。
六、薪酬待遇
薪酬及福利待遇等按国家、宁夏再担保集团公司有关规定执行。
七、其他说明
（一）选聘工作公开、公正、透明，严格按照相关程序，认真接受全体员工监督；
（二）参与选聘的人员、评委及其他参与人员不得徇私舞弊，不得以不正当手段参与选聘活动；
（三）凡选聘上岗不符合程序，有舞弊行为的，一经查实，公司将宣布其选聘成绩无效；
（四）单个岗位报名人数如低于3人，则取消该岗位公开选聘，另行研究；
（五）试用期内如不合格，则可随时与其解除劳动关系。
（六）坚持顺位递补和岗位调剂原则。每个岗位建议1-3名候选人，岗位出现缺口则可顺位递补或在成绩优秀者中调剂解决，对特别优秀者纳入公司后备人才库，经公司党委会研究同意后，可直接进行聘用。
