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董事长致员工的感谢信

时间:2023-09-30 13:20:23
董事长致员工的感谢信(全文共7945字)

第一篇:董事长致全体员工的中秋感谢信

董事长致全体员工的中秋感谢信

各位同事、公司全体员工:

值此中秋佳节来临之际,我代表海能股份公司经营管理层,向全体员工表示衷心的感谢和美好的节日祝福!

回首海能公司8年的发展历程,我们携手并肩,共同努力,终于取得可喜的成果。我们从无到有,从小做大,迎来了企业腾飞的曙光。事实证明,我们已经有能力尽快实现我们多年的愿望——建设一个管理先进、富有活力的通信设备制造企业。这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果,是对我们多年来彼此间相濡以沫、不放弃不抛弃的回报。海能是我们共同的大家庭,她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福,我们应该珍惜和爱护她。

海能的的创立,离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;海能的发展,需要更多新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃,冲击碰撞、互相激励,才能成就一番真正属于海能人的事业。

海能以博大的胸怀,接纳包容着五湖四海的兄弟姐妹。你们家境、品性不同,年龄、爱好不同,文化程度、社会历练、从业经验各异,但在公司中却扮演着不同的角色,你们都是海能公司的骄傲,都是海能公司的主人。

海能也是一所学校,一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核,通过学习、工作和锻炼,在工作中总结,在前进中成长。同时,公司提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到,在我们企业从小到大的发展过程中,已经培养和造就了许多人才,他们在公司的各个岗位发挥着越来越重要的作用。

< ……此处隐藏7395个字……相信自己眼光的同时,要看到别人的长处。共事是缘份,合作是方式。要坚信团结就是力量。

三要有突出业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映,是衡量员工创造价值的尺度,是自我价值的一种体现。

四要有健康的体魄。身体是我们的本钱,如果连本钱都没有,如何去投资,更无从谈回报。

五要有做人的道德修养。不仅要知书,而且要达理;要有远大抱负,但不要好高骛远;要热爱真理,更要尊敬师长;要学会独立思考,具有判断能力,但不能自以为是,目中无人。

关于成才,我还想说说我们进行的人力资源改革。我们年终开展的一项工作就是全员考核,就是实行末位淘汰制,就是要建立“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。不唯资历看能力,不唯学历看水平,不唯亲信看贤能。如果一个干部没有完成指标,不胜任本职工作,我们要降他的职或者调换他的工作时,都要好好的找他谈谈,谈话的用意是好的,

帮他分析原因,找出工作的新思路,但是有些人不那么想,他认为找他谈话是对不起他,是公司理亏在安抚他,这样以来,谁是谁非不清楚了,谁对不起谁都不知道了。在此,我们必须明确管理的一个原则,个体对于集体来讲永远是服从,调动工作是工作需要,没什么可说的,现在降下去将来你可以凭自己能力再升上来,这个完全在自己,升降之后无论你走到哪里都是一个合格的员工,是一个训练有素有职业精神的经理人,那才是真正的人才!

希望有志之士能够认真品读,领会公司发展和人力资源管理的核心理念,为自己找到新的目标和定位,早日成为有责任、有素质、有价值的公司栋梁。

各位同事,在新春佳节即将来临之际,我以彩诚实业的名义,并代表我个人,向大家致以深深的新春祝福,祝大家新春愉快,身体健康,万事如意!

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