公司员工管理制度

公司员工管理制度

为树立公司整体形象，加强公司的管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进公司持续、稳定、健康发展、特制订本制度。

本制度使用于公司全体员工

第一条入职与离职管理制度

1、所有入职员工必须面试，有归口部门负责，面试合格后须填写《员工入职登记表》并附身份证复印件报办公室存档，由办公室统计人员名单报财务部，财务部按照人员统计表发放工资。

2、所有员工离职必须经得主管负责人同意，并签字批准，方可填写《员工离职登记表》报财务部发放工资，否则不予结算。

第二条 考勤管理

1．公司内部考勤由各班组进行，各班组长为第一负责人，每月发工资前上报考勤记录表，并在当月2号前上报公司。

2、员工请假（包括病假、事假、年休假、丧假、婚假、产假、探亲假、农忙假等），经班组长批准并签批请假条后，方可休假。员工请假未能获得批准擅自休假或未按照公司规定办理请假手续的，按旷工处理。

3、员工因个人私事不能上班的，应由本人事先经过班组长同意，确有客观原因来不及事先请假的，方可用手机发短信方式请假，员工患病或非因公负伤，应由本人向班组长请假。

4、员工农忙假期为10天（含往返路程），需在请农忙假前一周上报

班组长，并交接完自己的工作方可休假。休假结束后未到岗，矿工一天则扣除一天的工资。

5、员工上班期间外出应事先经班组长签批请假条，未经同意而擅自离岗的， ……此处隐藏11899个字……络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

十、奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：

a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，给予相应的惩罚：

a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；

b、泄露公司经营管理秘密的；

c、私自把公司客户介绍他人的。

十一、 经费管理

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。

2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。

3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。

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