企业文化师

企业文化师国家职业标准（初审稿）

（2014年6月20日）

1．职业概况

1.1 职业名称：企业文化师

1.2 职业定义：是指在企业经营管理活动中，从事企业价值理念塑造及其转化工作的文化管理人员。

1.3 职业等级：本职业共设3个等级，分别为：助理企业文化师（国家职业资格三级）、企业文化师（国家职业资格二级）、高级企业文化师（国家职业资格一级）

1.4 职业环境条件：室内、外，常温

1.5 职业能力特征：具有学习、倾听、表达、分析、判断、综合、沟通、协调等能力

1.6 基本文化程度：大专（或同等学历）

1.7 培训要求

1.8 鉴定要求

2．基本要求

2.1职业道德

2.2 基础知识

3．工作要求

本标准对助理企业文化师、企业文化师和高级企业文化师的能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。

助理企业文化师

企业文化师

高级企业文化师

企业文化师是指在企业经营管理活动中从事企业价值理念塑造及其转化工作的人员。

在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作，其职责是制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命。具体工作内容包括：指导人力资源部门搭建人力资源战略框架；通过cis系统设计推广企业形象；推行企业文化体系建设。……此处隐藏4797个字……式

对外公布的第三批10项新职业中，企业文化师也在其中。

据了解，企业文化自上世纪80年代初在美国兴起以来，促进企业的管理模式发生了根本性的革命。管理文明已跨越了企业的经验管理（人治）、制度管理（法制）阶段，进入文化制胜时代；文化管理（文治）已成为打造百年企业的企业家梦寐以求的期待。

企业文化师作为新兴的黄金职业，仅在上海地区的缺口就达5万人，不少企业开价20万元年薪仍难觅人才。对国有企事业单位来讲，党群工作者是最直接人群，而各单位的总经理、党委书记、工会主席、宣传部长、办公室主任、人力资源总监是企业文化工作的核心成员。作为沪上最早从事企业文化师培训的单位，上海工商经济进修学院从2014年起至今已举办了7期培训班，418人抢先成为上海首批掌握系统企业文化建设工具的cco，其中包括南极长城站站长汤永祥这样的优秀人才。

何为真正的新世纪企业文化建设？上海企业文化促进会秘书长徐正初认为，它是以提升企业核心竞争力为目标，着力于员工素质的提升；遵循适应性和相对优化原则，优秀的企业文化是适用于本企业的文化，离开了具体的企业，很难区分文化模式的好与差。因此，企业文化建设是伴随企业发展的一个不间断的过程，应采取分阶段推进和有效推进相结合模式。据悉，自国家劳动和社会保障部将企业文化师列为新职业后，上海工商经济进修学院每天都要收到许多咨询电话，报名者更是络绎不绝，该院已把原来的两个月开一次班调整为“月月开班”，但仍难挡热潮。

企业文化师介绍

企业文化师

什么是企业文化师？企业文化师给企业带来什么？

高级企业文化师培训

2014年企业文化师高级论述题