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海尔企业文化4(精选多篇)

时间:2023-12-03 07:32:18
海尔企业文化4(精选多篇)(全文共9764字)

第一篇:海尔企业文化4

海尔企业文化4

应该说砸冰箱这件事,给我们全员思想产生了强烈的震撼,全员的质量意识有了普遍的提高。因为我们交的学费太大了。我们经过4年的时间,88年12月我们就获得了中国电冰箱市场的第一枚国内金牌,把冰箱做到了全国第一。当年,我们是靠着把别人干不成的产品干成了,别人办不到的事,我们办到了的精神,争取到了部里审批的全国最

后一个生产冰箱的厂家。沈阳冰箱厂是57年建厂的全国最早的冰箱生产厂,广东万宝是我们的老师,苏州香雪海,我们去请教。利用4年的时间我们超过了我们的老师。

北京雪花厂、广东万宝都合资了,苏州香雪海和韩国三星合资了。前几年,有去香雪海的同志回来后,他们跟我讲,三星文化也很厉害。香雪海的员工上班后排好队举起手先连喊三声:三星!三星!三星!我看,他这有两下子,这是他们的企业文化。我们之所以用4年的时间超过我们的老师,把冰箱做到全国第一,最重要的是我们重视产品质量。

大家回想一下88年时的市场,热的很,抢购风。当时冰箱、彩电、空调都抢。当时说不好听的,你要用纸板糊个冰箱都有人要。海尔在88年,没有放开,我们在产品质量在没有确保的情况下,不盲目的来扩大生产。从这个方面也可以看的出,张瑞敏他实事求是。88年张瑞敏也顶着上级很大的压力,上级领导一次次到我们企业去,说现在冰箱多好卖,你们怎么老抱着原来的产量不大动弹。因为当时冰箱是青岛的支柱产业之一,他们希望我们扩大产量,张瑞敏当时顶着很大的压力。张瑞敏在美国讲学的时候,有位记 ……此处隐藏9511个字……神,靠的是用先进的企业文化,打造一个个奋斗目标。从当年创造中国冰箱的金牌,到今天努力跻身世界五百强,海尔人靠它振奋精神,战胜自我,永远创业,创新进取。海尔的文化和理念,是用各种生动活泼的方式,进入每个海尔员工心中的。在海尔园区里,员工们胸牌上写意地画著一张微笑的脸。我是海尔,我微笑这样的标语随处可见,海尔人的微笑更是让人感到亲切和温暖。 在海尔创立16周年纪念日,6位普通员工被授予“海尔员工参与企业文化建设功臣”称号。他们因为自己创作的解释海尔理念的精彩漫画而获奖,笔墨间展现的是员工们对海尔价值观的认同。日本神户大学教授吉原英树先生来海尔后,一边欣赏这些漫画一边赞叹:“这是一个创举。”

以下列举几各海尔理念-

(1)迅速反应,马上工作。在海尔,这是到处可见,让人印象深刻的标语。这是海尔要求每一位员工必须具备的工作作风。海尔的员工们都说,这八个字展现了海尔的市场观和服务观,也浓缩了海尔企业文化的力量。

(2)只有淡季的思想,没有淡季的市场。

(3)东方亮了,再亮西方。

(4)斜坡球体论。海尔对企业管理有一个形象而贴切的比喻:企业犹如斜坡上的小球,不进则退。

(5)日事日毕,日清日高。在斜坡球体论的基础上,海尔创造了“日事日毕,日清日高”的先进管理模式。

(6)人人是人才,赛马不相马。海尔在用人制度上的这一理念,为每个员工提供了创新的平台。你能翻多大的跟头,我就给你搭多大的舞台。”张瑞敏这

句掷地有声的承诺,实实在在地给了每一个员工。“公开、公平、公正”,海尔文化在用人观上最珍贵的就是这6个字。

(7)先有市场,再建工厂。

(8)先难后易,出口创牌。

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