第一篇：发行员工作制度
发行员工作制度
1、 发行员要按照公司划定的发行区域发行。
2、 发行员需对本片发行区域的四至范围、发行目标、发行方式等有全面了解。
3、 发行员必须将报纸（或其他发行品）按要求发行到全部目标户。有需找人帮发者一定要
交代清楚发行范围、目标、发行方式，以免出错。
4、 对于发行不到位者，视情况、情节分别处理：新来的发行员，尚未明确发行范围和目标
户而未找到或漏掉者，给予提示警戒；老发行员，本已明确发行范围和目标户而故意未发或跳发漏掉者，给予罚款；多户多次漏发者重罚。
5、 发行员揽回传单发行业务者，须报经公司统一组织发行，视利润情况发行员得提成；不
得私自组织人发行。
6、 发行员辞职需提前一周向公司申明，不提前申明、未找到接替人撂下就走者，扣100元
工资；新应聘发行员未发行3期报纸撂下就走者不发工资。
7、 发行员领服装和兜子，需登记并交纳50元押金，离职时交回原物退回押金。发行员已
上全年人身保险，工作不到半年辞职者，扣回保险金。
8、 发行员发行时需进到屋内将发行品放到老板桌上或柜台上，并须热情告知：“您好，亿
翁广告！”（或申明其他发行品）不准顺门缝扔到地下，更不准扔到门口外。
9、 发行员面对客户要热情真诚，有冲突因素时要耐心解释，不得轻易和客户发 ……此处隐藏6174个字……的目的就是为了提高工作效率和服务质量。作为发行员来说，有两大技能十分关键：一是数报和叠报，二是骑车技术。 数报和叠报是每个发行员的入门技能，马虎不得，报纸从报社印刷厂的出品后，要利用这一特性迅速点数、套报。套报要有多少个动作一定要烂熟于胸，不要多佘动作的习惯。须知如果每套一份报纸就多一个动作，几百份报纸就多了几百个动作，无形中时间就被浪费了，而且增加了劳动量。所以，我们不能轻视数报、套报的作业规范，要不断地练习，练多了就娴熟，熟能生巧，就能为下一个作业争取时间，争取了主动。
所谓骑车技术精熟，就要有在负鲁的情况下能快则快，该慢则慢、拐弯、会车、避让操作自如，达到人车合一。有发行员说，骑车技术精与不精，没什么标准，也没办法评判。我说你每天都能按规定投递时间送完报纸，并平平安安回到站里，这就是你骑车技术练精的标准，也惟有这样报纸投递质量才有保证，自身的安全也才会更有保障。
另外，在技能训练中还需一提的是，每个发行员要熟悉报社、公司的有关规定、熟悉交通法规，因为这一点常常被忽视。规章制度是指导我们发行工作的行为准则，对规章制度不熟悉，就不能有效地提高工作效率和减少差错。所以，发行员接受培训的时，千万不能轻视这方面的训练和考核。
作为一线生产指挥和管理者的站长，对员工的技能培训负有不可推卸责任，每一项操作细节和技术指标要求，自已首先要了解、熟悉，然后才有可能把操作过程分解开来，让发行员逐项练习和掌握，最快达到熟练的程度。
技能训练要取得较佳的效果，就心须定期考核，有条件时就使用末位淘汰制，让每个人都感到考核不理想就有下岗的危险。作为在岗人员也不要惧怕考核，或者有抵触情绪，因为只有通过考核这一办法，才能促使你的技以熟而精。
