2015年以来，京口区人才办在区委、区政府的正确领导下，按照“转型升级、特色发展”的总要求，以“人才质效提升年”为工作主题，持续深入开展金凤凰活动，重点聚焦大众创业、万众创新的新课题，积极探索校地合作的新思路，全力推进“人才兴区”战略，为加快建设“强富美高”新京口提供强有力的人才支撑和智力保障。现将有关情况汇报如下：
一、 2015年人才工作总结
以全年目标任务为抓手，紧扣重要时间节点，主动作为、高位协调，切实细化工作责任、强化沟通指导，人才工作取得明显成效。
（一）科学谋划，人才工作体系进一步完善
1、创新开展“金凤凰”活动，人才引领转型升级。根据区委、区政府关于2015年创新开展“金凤凰”活动的要求，紧密结合我区重点产业板块发展需求以及相关部门的意见，出台《2015年京口区创新开展“金凤凰”活动实施方案》、《2015年京口区创新开展“金凤凰”活动月度计划分解表》等，并将其确立为全区三大重点工作之一，着力构建区域协同创新体系。对符合“金凤凰计划”申报条件的人才、企业，借助人才优惠政策，大力扶持企业加速发展。引导全区人才工作向重质量重效益方向转变。
2、加大检查通报力度，逐月推进指标落实。深入各街道、园区及重点人才企业、项目进行实地调研，全面加强人才引培全过程的沟通、协调和指导，努力畅通完善全区人才工作运行机制。建立人才工作月督查通报制度，各街道、园区结合职责分工及年度目标任务，每月向区人才工作领导小组书面汇报当月工作进展、存在问题及下 ……此处隐藏3369个字……效”三结合的考核新模式，注重以实绩论英雄，以考核指挥棒的转换来促进人才工作“引、育、管”全方位、精细化改革。
1、基础引才指标，确保人才发展后劲。以符合市“331计划”申报基本资格条件的人才落户为标准，视为街道园区完成基础引才工作，并设立相应考核分值。以此调动街道、园区的引才积极性和主动性，促使引才工作常态化推进，确保全区人才工作的发展后劲。
2、重点引才指标，积极争取资金扶持。继续对入选市“331计划”、省“双创计划”、国家“千人计划”等重点项目设立硬指标，采用扣分与加分相结合的方式进行考核，促使街道园区引进重点人才和项目，并积极为人才争取各级资金扶持，助力企业转型升级发展。
3、人才绩效指标，强化人才贡献率。增设人才绩效指标，包含领军人才所在企业当年新上市数和创业领军人才企业当年应税销售额等重要考量内容，并采用加分制予以考核。促使街道园区强化对人才的服务，扶持人才项目做大做强，强调人才落户后的实际效用和对产业的贡献率。
（四）强化队伍建设，提升团队专业水平
1、加强业务培训。一是邀请知名专家学者举办有关国家战略调整、宏观经济形势、产业发展热点等专题讲座，拓宽人才工作者视野。二是开办人才项目申报、评审、面试辅导专业技能培训班，提高人才工作者队伍的专业水平。
2、注重实践锻炼。组织人才工作团队赴北京、上海、广州等发达地区考察，到中关村、创新工场等先进载体学习，与高端人才及最新尖端技术“零距离”接触，增长见识，增强人才工作的内生动力。
3、增强队伍凝聚力。贯彻组织部家文化理念，增强人才工作队伍的沟通和联系，开展学习交流、文化联谊等活动、增进彼此感情，激发干事热情，打造“人才工作者之家”。
